摸鱼式加班

13薪，职工在工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。简单说就是指‌‌‌‌‌‌一年发13个月的薪水。是年底双薪的变种。
一年虽然有12个月，但是有的公司会发13个月的薪水，其实就是多给一个月的薪水，多发点钱啦。

十三薪的起源

上世纪八十年代，外资企业在工资分配上拥有更多的自主权，政策允许这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替。从这个意义上来说，十三薪更多体现了各类补贴的综合发放。
现在随着国家对企业工资分配的改革，一些内资企业也借鉴了十三薪的办法。从这个意义上来说，很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。

一年13薪，主要是欧美外企传过来的，欧美企业一般在每年12月31日也就是日历年结束之前，给员工多发一个月的工资，作为辛苦一年的奖励。这就是在过去12个月之上多了一个月工资，所以简称13薪。这个13薪是写进劳动合同里面去的，该公司在全球各地分公司的所有员工，一般都有这个第13个月的工资。具体这家公司叫什么，我也不知道

十三薪是否法律规定

与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放十三薪作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

13薪和年终奖的区别

13薪和年终奖的区别是很大的，以下是具体分析。

1、定义上
十三薪：是指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。
年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且金额一般很高。
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2、效果
十三薪能体现激励的公平性;年终奖能体现绩效考核的结果。
  
3、计算基数
年终奖在计算数额上，有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说，若是用人单位有明确规定，则按照规定执行;若是用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

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鉴黄师，本身是一个因为“扫黄打非”的需要而设立的特殊岗位。其工作内容，就是将办案单位送来的淫秽光碟一一审看，并根据内容开具鉴定结论。现在经过衍生，指‌‌‌‌‌‌‌‌审核网络平台、小说、电影、光碟等各种内容传播中是否包含色情内容的人。
这个工作起源于公安部门。20世纪80年代，公安部门为了打击、处罚淫秽内容的传播，设立了鉴黄师的职位，针对淫秽书籍、光碟等进行审查，并作出对应的处理。
后来随着互联网的发展，人们在各种网络平台分享与获取内容。因此各大网络平台为了防止人们在平台上传播色情内容，也纷纷设立了鉴黄师的职位，对用户上传的内容进行审核，确保没有色情内容发布到平台上。

可能有人认为看“黄片”是一件轻松的活。其实，对于鉴黄师说，要承受心理、生理的双重压力。

真实状态总结：刚开始觉得很新奇，后来身体有点吃不消。
相信大家都听说过这个职业，并且让很多人都羡慕不已，又有谁拒绝正大光明的看片儿的机会呢。还有着几十万左右的年薪和五险一金，从前是一人一狗一电脑，现在是一人一桌一手纸，各位老司机其实这职业没有那么的美好，甚至可以说是一个苦逼的工作。鉴黄师鉴黄师关键在一个鉴字，每天主要的工作是对图片，声音，视频内容，进行鉴定是否有违规现象，如果有针对违规等级管理准则进行处理，包括不限于对其用户的禁言，封号，删除等，自从国家出台整治黄赌毒之后，这一特殊职业原本是警方内部的一个岗位，但是随着网络的发展日益强大，各种互联网大厂也有了鉴黄师的职位，毕竟ai算法的智能处理还是有局限性的。

一位鉴黄师的自述：

工作通常不是像我们想的那样看看小片就完事了，工作强度也是很高的，正所谓道高一尺魔高一丈，有的时候你看着很正常的视频中间就会隐藏黄色，所以鉴黄师不能大意更不能快进或者跳跃观看，而是从头看到尾不能漏掉每一个画面和文字内容，甚至对个别的信息还要反复观看仔细斟酌。
每天都要看上百部视频听上千条语音，久而久之不仅要练出火眼睛睛，更要有一个快速判断的能力，但是鉴黄师不仅限于鉴别黄色和不良文字，其实还包括了对暴力血腥恐怕等内容的审核，没有想象中点点鼠标看看片儿那么简单，长期的对着电脑不仅对身体甚至精神造成很大的压力，美味的蛋糕再好吃让你不间断地吃上个365天不吐都难，一开始总是处在亢奋状态到后来对女人完全失去了兴趣，不仅这样长期的工作也会对鉴黄师心理造成影响，有的时候会看到刷新三观的人性扭曲的暗黑的一面，这对鉴黄师心理其实也是一种折磨，毕竟都是吃五谷杂粮有七情六欲的普通人，不受影响根本不可能，所以鉴黄师的人员挑选也很谨慎，不是随便一个人都可以入选的。
看似美好的工作其实背后都要付出不为人知的辛苦，而网络世界的安全他们也是默默贡献者之一。

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尾牙，网络用语，一般指公司开年会搞工作总结的日子，通常是聚会吹牛吃饭互夸喝吐。用来答谢员工为公司的付出。尾牙就是一年中最后一个作牙的意思，预示着过了这个牙后，将要迎来新年的开始，许多公司都会选择这天开展年会。如今企业的“尾牙”就是指“年会”，企业单位可以利用这一日，举行公司内部的年终聚会，对上一年的公司状况进行总结，并对有功劳的职员论功行赏，是每个企业单位职工最期盼的聚会。

一年之中，农历正月初二叫“头牙”，六月十六叫“半年牙”，十二月十六叫“尾牙”。商家最重这“三大牙”“尾牙”这一天，城乡店家行交商号，均要备办丰盛三牲礼品孝敬土地公和门口公，焚香点烛，祈求来年生意兴隆，然后烧金纸冥币，燃放鞭炮。入夜，东家设宴款待伙计，以酬谢犒慰伙计们一年之辛劳，也习惯于这时分红。

来源：福建地区传统节日，乞求生意红火。福建商人会在每个月的初二，十六“做牙”，也就是拜土地公。十二月十六日会进行一年中最后一次做牙，所以也叫作尾牙。拜完土地公还会宴请工人一同赴宴。

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团建，团队‌‌‌‌‌‌‌‌建设活动的简称，是公司为了增强员工们的团体意识和协作精神举行的活动。
团建活动就是在特殊的情境下，让员工与员工，员工与领导之间的能够有更多的情感交流，更多不一样的甚至是难忘的共同经历，这些共同的经历将成为他们关系的纽带，更有利于他们接下来工作当中的团队协作。
现在很多人都将团建理解为干饭或者聚餐，在朋友圈，发现有人晒美食、晒郊游、晒大头贴、晒派对，且美其名曰“团建”。其实，团建不仅仅是干饭。
任何具有团队建设意义的活动都可以称为团建，比如公司集体的旅行、拓展（不仅限于基地的那种）、聚餐、玩游戏等等。简单的说就是团队一起做的有利于团队精神层次正向发展的活动都可以称为团建。

团建的目的

团建是让新人快速融入团队，让团队成员更深认同企业文化的一种有效途径。

同时也满足员工被尊重，归属感，安全感，被爱等精神需求。团建活动对于团队的健康发展，改善团队氛围有着非常积极的作用。

饭圈团建

指的是本来粉丝比较散，通过给明星打榜或者反黑或者和其他明星的粉丝撕，让粉丝变得紧密团结，就像团建一样‌‌‌‌‌‌。

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职场PUA，即职场中上级对下级的精神控制。说得简单点，领导通过精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的，使员工非常听话。

PUA来自恋爱的“泡学”，是讲男生如何对女生实现精神控制来“泡妞”的一门邪科。职场上只是‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌换了对象而已。

比如天天跟下属说你经验不够，要经历变态的压力才能成长等，然后交付巨大的“压力”，下级无论怎么做都会被批评打击。员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导的权威和羞辱，扛不住的人甚至会轻生。

职场PUA的危害

职场PUA会交付给你巨大的“压力”，下级无论怎么做都会被批评打击。员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导的权威和羞辱，扛不住的人甚至会自杀。通常对社会经验不足的职场新人非常奏效，让其深受折磨。

职场pua有哪些表现

1、不停的打击你，永远在挑剔你的错误，吝啬表扬同时告诉你这是对你的鞭策目的是让你优秀进步。你在别的公司不可能有人会跟你说这些。
2、利用前景开空头支票，打压你信心，你得有感恩之心。
3、不停的拿你跟其他的员工做对比，不断批评你，让你造成心理落差。
4、否定你的能力，当众打压、踩低你，吝啬表扬永远在挑剔你的错误
5、交给你不合理的工作内容，比如让你替她个人办一些私事，会让你感觉她是在重用你，连私事都交给你办，是拿你当“自己人”。
6、交给你超负荷的工作量，远远超出8小时工作范畴，拼命压榨你的产出，告诉你外面的形式很差，你能有这份工作已经是你的福气。一直提醒你，你要懂得感恩!
7、抢占你的功劳，公司业绩好是她领导的好，仿佛你的努力不值一提。
8、给你希望，如果你再努力一点就会得到她的肯定，如果你再多加加班就是对她的感恩。
9、用感情捆绑你，一方面让你觉得对方做的一切都是因为看重你，重视你，如果你不做就是没有良心。另一方面，又会拼命打击你，压榨你，让你觉得你没有这份工作后就一文不值。
10、领导说的永远是对的，不允许你反驳，更不允许你质疑，错误都是你的……

职场pua违法吗

这种做法不仅无耻，更涉嫌违法，严重侵害了劳动者的合法权益。我国在《劳动法》和《劳动合同法》中，对劳动者的人身权利与人格权利都有了相应的保护规定；而从明年起实施的民法典，更将“人格权”独立成编。
抵制职场PUA，是一项综合性的工作，必须多方共同发力，才能真正奏效。一方面，身在职场，本身就是一个不断锻炼、提升的过程。因此，职场中人首先要提升自己的各项能力，在不断“升级”中对自己有一个清醒的认知，肯定自我价值，才能做到不被职场PUA轻易左右。

如何应对职场pua

正确的四部曲就是：
1.树立争取的工作价值观。
2.机智灵活应对职场pua。
3.拟定自己的发展战略。

4.用法律武器来给予反击。

所以，多见见世面，警惕职场PUA。

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“卷”，动词，指“内卷”，本意是一类文化模式达到了某种最终的形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂的现象，不能从外部渠道获取资源，没有增量，只能在存量分配上做文章，往往损害内部一部分群体利益来补偿少数群体利益，最终整体利益没有增加或减少。

通俗易懂的意思是：明明已经靠近天花板，但却又不断自我激发，繁复化、精致化，事情已经遇到瓶颈了，只能向里面卷，而非外扩。

用法：只要任务安排下去，不管多难，总有人能卷出来(总是能通过内部竞争搞出来)。

经网络流传，很多高等学校学生用其来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。可以看作是努力的“通货膨胀”。

内卷出处
说起“内卷”，最早的“出处”是几张名校学霸的图片。清华内卷。
大学生们刷爆朋友圈的几张“内卷”图片是这样的：有的人骑在自行车上看书，有的人宿舍床上铺满了一摞摞的书。这些图片最早在清华大学北京大学的学霸之间流传。之后，“边骑车边看电脑”的“清华卷王”等热门词语登上热搜，相关的表情包也在不少大学生的社交软件中出现。

曾经一个人吐槽说985/221毕业的人参加工作后都“太能卷”都是“卷王”，实际这个“卷”是由“内卷”衍生出来的一个词，意思是“内部竞争激烈”，再延伸一点就是形容这些人“事事都要做到最优秀，以便把同事给压下去、比下去”，比如有阿里的员工吐槽“基层本身取消周报了，但是一群新来的校招P5每周还是发，并且搞了海报、图文并茂”，这很明显会给哪些老员工带来巨大的压力，这就是一种“卷”的表现。
所以，底下评论有人说“校招去阿里的，多少都有点卷王身影”，还有人说“校招去阿里的全是奋斗比，目标是要干掉老员工”；
内卷就是这样，给同事形成巨大的压力，但是未必会提高工作效率。

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弹性工作制，指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。让你‌‌‌加班到几点，你就加班到几点的委婉说法。

弹性工作，一般是指弹性工作制，也就是企业对员工的考勤实行更加自由和人性化管理，只要达到公司每天规定的上班时长，不对具体上班时间做硬性要求。在实际操作中，一般会对上班时间做一个时间范围的限定，比如不得晚于下午一点等等。

弹性工作制在互联网行业，尤其是技术开发部门，是一种比较常见的考勤制度。
最初出现这种相对人性化的管理方式，也主要是因为程序员们平常加班比较多、而且晚上系统上线的话会到比较晚、甚至凌晨一两点才能下班，为了能够得到比较充分的休息，就规定第二天可以晚一些再上班。

发展到后来，就演变成了弹性工作制。

弹性工作制有哪些优点

作为一名经常加班，但早上总是要赖床到最后一分钟才肯起来的人，我特别能够理解那种晚上加班到八九点没人给你发加班工资、但早上迟到1分钟就要被扣考勤被扣钱的愤懑。
如果长期都在这样的考勤管理制度下，时间长了，员工对于没有受到公平对待的不满情绪会越来越多，尤其是对于那些相对于关心所有的行为是不是都严格遵守公司的规章制度，更关心最终工作成果的绩优员工，更甚。
恰巧这一部分员工，又是想要跳槽找工作就不愁好机会的一类人。
通过改革公司的考勤管理制度，变成更加人性化的弹性工作制，不仅能够让员工以更加愉快和自愿的心情来加班，还能够有效地降低优秀员工的离职率，大大提高整体员工的工作幸福指数和满意程度。
另一方面，从人才招聘的角度来看，如果外面大多数企业都实行了弹性工作制，而某一家公司没有实行，这对很多已经养成弹性上班习惯的求职者来说，是一个非常难以接受的考勤管理制度，也会增加公司的引进和招聘优秀外部人才的难度。
而如果能够提供比市场上其它公司更加人性化的弹性工作制，则能够大大增加公司对求职者的吸引力。

弹性工作制有哪些缺点

按道理说，同样是工作8小时，早一点来早一点走，晚一点来晚一点走，并没有太大区别，那为什么很多公司还是会倾向于规定一个固定的上下班时间呢？
这就涉及到弹性工作制的第一个缺点，那就是当大家的上下班时间都非常不一致时，部门与部门之间、同事与同事之间的沟通协作就会变得非常地不顺畅和不方便，从而大大降低整体工作效率：
你原本想着晚上下班有事，就早一点到了公司，希望能够早点处理完当天的工作任务后早点下班，结果你发现需要沟通协作的同事一上午都没见人影，等到同事下午上班沟通确定好，你自己当天的工作任务就完成不了；

如何使弹性工作制发挥优势、避免缺点

如何才能够既满足员工的人性化考勤需求，又能够尽量减少由此带来的整体工作效率降低、员工拖延症等坏毛病的增加问题呢？
解决办法就是虽然也弹性，但是还是要规定一个最晚上班时间，比如有的公司规定的会比较细化，针对前一天晚上加班到几点来划分几个区间，每一个区间对应一个第二天早上最晚上班时间：
比如，前一天晚上如果加班到十点，那么第二天早上可以最晚十点上班；加班到十二点，可以最晚到十一点上班。
如果为了考勤管理方便，那么可以规定一个统一的弹性上班时间，比如每天早上最晚不得晚于十点半上班，等等。

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社畜，日语是しゃちく，网络流行词，是日本用于形容上班族的贬义词，指在公司很顺从地工作，被公司当作牲畜一样压榨的员工，多用于自嘲。因为上班族多为青年，所以社畜也作社畜青年。

社畜是骂人的意思吗

这人不算是一个骂人的词，它是用来形容一种生活状态的，有可怜。怜悯的味道在里面。
社畜的指的是被工作埋没人生的人，因为工作而失去了自我，大城市里面的社畜是有很多的，早出晚归，回家还得继续忙，不能做自己喜欢的事情，忙忙碌碌了一辈子，结果一事无成，这就叫做社畜。

来看看社畜的日常表现:

1、一天的工作总是被安排到满满的，已经生无可恋了，人还有到公司，工作已经到位。
2、上下班要挤地铁、挤公交，上班的路上是非常的不爽。
3、在公司里面就是一个杂务工，不管是不是你的事情，都会让你做。
4、为了完成工作，各个场合都在工作
5、同时的烂摊子也需要你来收拾，不管是不是因为你造成的。
6、很早到公司，很晚才下班，需要分担其他人的工作。

当代社畜的三大表现：

1、在办公室，拧不开水瓶盖的时候就会说一句：我太难了！
2、在电梯间和老板、同事、客户偶遇的时候，会马上隐形躲起来。

3、让说日常生活中自己喜欢的内容，你都不知道该怎么回答？

社畜和打工人的区别

和当下流行的打工人，社畜与其还是有一定的区别的。
本质上讲打工人和社畜并没有什么区别，指的都是职场人士，不过打工人范围更广一些，基本上是相对于创业者或者有钱人来说，社畜就是指公司的上班族。

相关的梗：社畜定律、社畜青年

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社畜定律：老板从我工位经过时我一定在划水，认真工作的时候他永远看不见。
我也一直在想这个问题，是我划水的太多，还是老板总是不合时宜的出现。

社畜，是日本用于形容上班族的贬义词，指在公司很顺从的工作，被公司当作牲畜一样压榨的员工。也是ACG次文化中的萌属性之一。“社畜”一词，起源于日本，用于称呼部分工薪阶层，睡眠和饮食都草草了事，然后拼命投入到眼前的工作，意思就是公司养的牲畜。

新垣结衣新剧《无法成为野兽的我们》反映了“社畜”族群的生活，网友反映“内容过于真实，引起不适”。“社畜”即在公司很顺从地工作，而被像牲畜一样压榨的员工。

每次划水被发现都会懊恼，觉得为什么认真工作的时候没有被看见，总是被看见不靠谱的一面。
其实就是自己过多的把这种令人懊恼的事件经过加工归纳提纯归为了一块。大脑记住了这些瞬间。
而其实你认真工作，老板可能也在，但是那时候因为认真工作，老板的存在降低了，在这瞬间脑中的痕迹也降低了。
所以我们更容易记住划水时候老板存在感高的瞬间。

再有认真工作的时候老板从来不会发表任何意见或是表扬。这些对于老板来说是应该。
而不同方面的划水或是不靠谱。老板就会提出质疑或批评。没有一个员工在老板眼中是完美的。这就是雇佣关系必然会导致的。
老板希望员工拿出百分之100的专注与热情。员工希望老板看见专注，少盯住那些偶尔的划水。以这些员工感觉偶尔，老板不知感觉偶尔还是经常的划水来判定员工的工作情况。
这样的判定情况我认为是草率的和冤枉的。

在工作中永远不可能达到老板想要的标准，我们与老板之间也只是雇佣关系，不可能不考虑自己，只为老板。
所以当你觉得自己总被老板看见划水，不一定事实如此，可能只是自己的错觉。
如果自己真的只是偶尔划水，又恰巧被看见，那么就是自己不走运。稍微注意一下老板来的规律，尽力避免这种被发现。因为像这种特例挺吃亏的。
总之，不管是自己的错觉还是真的，都不必太过在意老板的想法，问心无愧就好。其他的别人的思想不在我们的掌控之内，既然无可掌控那就随遇而安。

社畜是不是骂人的话？

这人不算是一个骂人的词，它是用来形容一种生活状态的，有可怜。怜悯的味道在里面。

社畜的六大特征

1.人还没到公司，工作内容已就位
2.上下班挤地铁，被挤的生无可恋
3.不是你工作范围内的事情也得做
4.不管何时何地，都可以立马工作
5.日常收拾同事的烂摊子
6.起的再早，回来的也不会早

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多声线女孩：有的女孩子就真的很想让人看看她的声带到底是个什么构造。
跟甲方爸爸说话一个音
跟姐妹八卦一个音
跟男朋友说话视心情而定还有好几个音
而且，萝莉音铁观音娇羞台湾腔塑料普通话之间还能无缝衔接任意切换，是真的挺能耐，
真是“遇人说人话，遇鬼说鬼话”是情商极高的表现。

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