体制内

一、什么是体制内

就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。
包括我们平常说的公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。

二、体制内的工作有哪些

狭义的体制内，主要指各级政府机构，就是我们俗称的公务员体系，从国家各部委，一直到各乡镇，公检法、农业交通商业人事等各个局。村级、包括大学生村官等，虽然不是公务员，但也可以算是体制内；
广义的体制内，除了以上范围，还包括各种事业单位（学校、医院等）、央企国企、甚至包括部队等。

三、体制内的福利

1、完善的补贴
很多人都知道，体制内的工资普遍不高，即使是管理层，工资相比体制外的同等级管理层也要低一些。
但是各种补贴非常齐全，例如通讯补贴、汽油补贴、伙食费补贴、高温低温补贴、出差补贴、交通补贴等等，总之只要市面上有的补贴，体制内有，市面上没有的补贴，体制内可能也有。
除此之外，逢年过节也会发一些生活用品，以及现金或者购物卡，非常的完善，体制外很多企业可能也发，但是很多企业要么发点礼品或者少许的现金，甚至有的公司什么都没有。
2、齐全的保障
说到保障，首先就是社保，参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。
一般情况下，体制外的企业会帮员工办理最低档或者一档社保，也就是交最少的钱，享受最低的保障，甚至有的公司还不按要求给员工办社保。
而体制内的单位，当然是缴纳最高档的社保，可能年轻的时候，还体现不出很大的差距，等到退休以后，你就会发现体制内的退休人员拿到退休金，比自己的工资还高，比体制外的一些退休人员要高出几倍。
另外，不得不提的是，体制内的单位一般有自己的食堂，而价格也非常亲民，市场价15元的一顿饭，在体制内的食堂也就5元左右。
有的单位还有专门的机关幼儿园，机关学校，保障员工的儿女正常接受教育，收费也都非常亲民。
以上这些福利折算下来，再加上每月正常的4000元工资，确实要比体制外月薪过万的人更优越，更有底气。

四、体制内与体制外的区别

因为体制内的工作，都是涉及到国家最重要领域：
包括政府机构、科教文卫事业单位、军队，以及涉及国家经济命脉的各类大型国企、央企等。
这就使得相关机构和单位规模大、实力强，因此，在体系内工作的从业者，工作相对就会比较稳定，待遇也能够保障。
这也是很多人，尤其是许多家长比较喜欢和向往体制内工作的原因。

当然，很多事情都是一体两面的，单位规模大、工作稳定、待遇有保障的另一面，就是工作对从业者的要求，就需要能够严格按照规章制度办事、服从统一的安排和调度，涨薪幅度有限等。
这就使得一部分向往更自由、张扬和个性的年轻人，会觉得这样的工作环境会束缚自己。
因此，他们会更加向往一些互联网大厂，或者是其它各种更能包容个性、活力的外企、民营企业，也就是所谓的体制外的工作。

当然，体制外的工作也有很多不好的方面：
首当其冲的，就是不稳定。体制外的工作，几乎全部清一色都是固定时间的劳动合同，劳动合同到期，单位不续签，就意味着要开始为下一份工作找机会，还有很多规模比较小的民营企业，本身的生命周期就只有两三年，有时候合同还没到期，可能就需要重新找工作。

另外，体制外的工作，因为有大量的民营小企业，在工资、社保公积金等各类保障上也会欠缺一些。

体制内男友

这个梗出自之前一众明星参加中国文联全国代表大会，很多素颜照流出。其中刘昊然一身正装，戴着银框眼镜，站在北京人民大会堂前的照片被很多粉丝拿去发给父母，骗家长说“这是我的体制内男朋友”，然后分享出父母的反应。基本上家长都表示十分满意，妥妥的家长最喜欢的女婿类型。